Solliciteren zonder motivatiebrief: zo val je toch op

Lang niet elke werkgever vraagt nog om een motivatiebrief. Een formulier met je naam, je e-mailadres en een cv is vaak genoeg. Dat scheelt je een avond schrijven, maar het betekent ook dat je in minder woorden moet laten zien waarom jij past. Zo pak je dat aan.

Waarom een brief vaak niet meer nodig is

Een werkgever wil vooral snel weten of je het werk kunt en of je beschikbaar bent. Een lange brief vol algemene zinnen helpt daar niet bij. Zeker in de techniek, de logistiek en de zorg kijkt een recruiter vaak eerst naar je ervaring, je diploma’s en je certificaten. Wie dat duidelijk laat zien, heeft geen pagina tekst nodig.

Dat betekent niet dat motivatie er niet toe doet. Je brengt haar alleen korter over: in een paar regels bij je sollicitatie en in wat je op je cv naar voren haalt.

Wat je in drie zinnen wel zegt

Veel sollicitatieformulieren hebben een vrij tekstvak. Bij onze vacatures heet het ‘Motivatie / toelichting’. Laat het niet leeg. Drie zinnen zijn genoeg, zolang ze over deze ene vacature gaan en je ze niet onder elke sollicitatie kunt plakken.

• Wat je nu doet. Noem je functie of opleiding en hoe lang je dit werk doet. Bijvoorbeeld: ik werk vier jaar als monteur in de utiliteitsbouw.
• Waarom deze baan. Kies één reden die bij de vacature hoort: het soort werk, de machines, de regio of de werktijden.
• Wat je meebrengt. Eén ding waar de werkgever direct iets aan heeft, zoals een certificaat, een rijbewijs of ervaring met een bepaald systeem.

Sluit af met de datum waarop je kunt beginnen en de manier waarop je het best bereikbaar bent. Meer hoeft er niet te staan.

Laat je cv het werk doen

Zonder brief is je cv het eerste en soms het enige wat een recruiter leest. Stuur daarom niet naar elke werkgever dezelfde versie. Leg de vacature naast je cv en kijk of de belangrijkste eisen direct terug te vinden zijn.

1. Markeer in de vacature de drie of vier eisen die het eerst of het vaakst genoemd worden.
2. Zoek bij elke eis de plek op je cv waar je dit hebt gedaan of geleerd.
3. Gebruik dezelfde woorden als de werkgever. Vraagt de vacature om een heftruckcertificaat, schrijf dan niet alleen “intern transport”.
4. Zet bovenaan een korte profieltekst waarin die eisen terugkomen.
5. Kort in wat voor deze baan niets toevoegt, zodat het belangrijke opvalt.

Zo leest je cv als een antwoord op de vacature. Je motivatie zit dan in de keuzes die je maakt: wat je bovenaan zet, wat je uitwerkt en wat je weglaat.

Een goede sollicitatie zonder brief is geen kortere brief, maar een cv dat de vraag van de werkgever beantwoordt.

Eén of twee van zulke zinnen in het tekstvak of in je profieltekst zijn genoeg. Houd het bij wat waar is: in een gesprek wordt erop doorgevraagd.

Reageer snel, ook als je cv nog niet af is

Wie wacht tot alles perfect is, reageert soms te laat. Bij de vacatures in ons vacature-overzicht kun je ook solliciteren zonder cv. Je vult je gegevens in, schrijft kort waarom je reageert en voegt je cv later toe. Zo weet de recruiter alvast dat je interesse hebt.

Controleer wel of je telefoonnummer en e-mailadres kloppen en zorg dat je de dagen daarna bereikbaar bent. Kijk ook in je map met ongewenste mail. Een gemiste oproep of een ongelezen bericht kan je de uitnodiging kosten.

Geen passende vacature gevonden

Staat jouw functie er niet tussen, dan kun je een open sollicitatie sturen. Ook daar geldt: houd het kort en concreet. Schrijf welk werk je zoekt, in welke regio, voor hoeveel uur per week en per wanneer je beschikbaar bent. Hoe duidelijker je bent, hoe beter een recruiter kan inschatten of er iets voor je is.

Twijfel je of een functie bij je past, stel je vraag dan via contact. Een kort bericht met een duidelijk cv is een beter begin dan een lange brief die over iedereen had kunnen gaan.